Un estudio de Rankmi reveló que el 22.8% de posiciones directivas en el país están ocupadas por profesionales en esta franja etaria, desmintiendo el mito de que la capacidad disminuye con la edad.
México destaca a nivel internacional por concentrar la mayor proporción de puestos de liderazgo en trabajadores entre 50 y 59 años. De acuerdo con el estudio “Economía Plateada 2026” de Rankmi, el 22.8% de las posiciones directivas en el país están ocupadas por profesionales en esta franja etaria, evidenciando que la experiencia sigue siendo un factor determinante en la toma de decisiones empresariales.
Este hallazgo rompe con el mito ampliamente difundido de que el talento y la capacidad de los trabajadores disminuyen conforme avanza la edad. Los datos demuestran que los profesionales senior poseen habilidades de liderazgo competitivas y son preferidos por las organizaciones para ocupar cargos estratégicos que requieren experiencia acumulada y visión empresarial.
La investigación posiciona a México por encima de otros países en materia de inclusión de talento maduro en posiciones de dirección. Este reconocimiento refleja una tendencia laboral que va en contra de la discriminación por edad, permitiendo que profesionales con décadas de experiencia continúen contribuyendo significativamente al desarrollo organizacional y económico del país.
Los resultados del estudio “Economía Plateada 2026” sugieren que las empresas mexicanas han comprendido la importancia de retener y promover a trabajadores experimentados, reconociendo que la edad no es un obstáculo para la productividad y el desempeño gerencial, sino una ventaja competitiva en mercados cada vez más complejos.
