Empresas como Walmart refuerzan programas de capacitación interna
La disminución de trabajadores calificados en Estados Unidos ha llevado a grandes empresas, como Walmart, a fortalecer sus programas de capacitación para cubrir puestos técnicos clave en tiendas y centros de distribución.
El minorista renovó su esquema de formación para técnicos de mantenimiento, ante la dificultad de cubrir vacantes derivada del retiro de trabajadores y la reducción de la inmigración, acentuada por las deportaciones impulsadas por el gobierno de Donald Trump.
Casos como el de Liz Cárdenas, quien duplicó su salario tras capacitarse dentro de la empresa, reflejan cómo la escasez laboral ha abierto oportunidades de crecimiento y movilidad económica para quienes logran especializarse.
