La reforma constitucional, promulgada por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece una implementación gradual que culminará en 2030.
Este martes 3 de marzo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el histórico decreto que reforma el artículo 123 de la Constitución para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Tras obtener el aval de ambas cámaras del Congreso y de 22 legislaturas estatales, la iniciativa impulsada por el Gobierno Federal se convierte en una realidad jurídica que busca mejorar la calidad de vida de más de 30 millones de trabajadores. La reforma establece con claridad que esta transición no podrá, bajo ninguna circunstancia, implicar una reducción en los sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
La implementación de la nueva jornada será gradual y progresiva, permitiendo que las empresas ajusten sus procesos productivos sin afectar la economía nacional. El calendario oficial estipula que la reducción comenzará el 1 de enero de 2027 con la resta de las primeras dos horas, siguiendo un esquema escalonado: 46 horas en 2027, 44 horas en 2028, 42 horas en 2029, hasta alcanzar la meta final de 40 horas en 2030. Aunque el texto constitucional mantiene el derecho a un día de descanso por cada seis de trabajo, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, aclaró que al fijar el límite en 40 horas con turnos de 8 horas diarias, se garantiza de facto el esquema de cinco días de labor por dos de descanso para la mayoría de los empleados.
Además de la reducción horaria, la reforma introduce cambios significativos en materia de tiempo extraordinario y supervisión. Se autoriza un aumento en el límite de horas extra permitidas, pasando de 9 a 12 horas semanales (máximo cuatro horas diarias en cuatro días), las cuales se pagarán al doble y, de excederse, al triple. Por primera vez, se prohíbe estrictamente que menores de 18 años realicen trabajo extraordinario. Para asegurar el cumplimiento de estas disposiciones, la Secretaría del Trabajo implementará un registro electrónico obligatorio de jornadas, brindando una herramienta de fiscalización digital que moderniza la inspección laboral en todo el país.
